Organisationsentwicklung

... das Unternehmen effektiver und menschengerechter machen

Nachhaltige Organisationsentwicklung ist ein Lernprozess aller Beteiligten. Sie ergibt sich aus der Anpassung oder Neuausrichtung der Strategie, der Gestaltung geeigneter Strukturen und Prozesse sowie der Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Ziel ist, die Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten für künftige Herausforderungen zu verbessern.

Ihr Unternehmen funktioniert als lebendiges soziales System. Dessen Dynamiken sind zwar beeinflussbar, jedoch nicht linear steuerbar. Jedes Handeln und Unterlassen hat Auswirkungen auf das Gesamtsystem.

Themen:

Überprüfen und optimieren von Führungsstrukturen und Entscheidungsprozessen
Wertschätzender Kulturwandel nach Fusionierungen oder Trägerwechsel
Erhöhen der Leistungsfähigkeit durch Beseitigung von Reibungsverlusten
Mitarbeiter:innenbindung, um Verlust von Know-how durch Personalfluktuation entgegenzuwirken

Als erfahrene Organisationsberaterin mit hoher Prozess- und Methodenkompetenz entlaste und unterstütze ich Ihre Führungskräfte. Mein Blick richtet sich auf Zusammenhänge, Wechselwirkungen und Kontextbedingungen.

Ich berate und begleite Sie in der Gestaltung und Umsetzung des Veränderungsprozesses. Um das Wissen und die Ressourcen der Organisation zu nutzen, ist mir die aktive Mitarbeit der Beteiligten wichtig.